为更好地推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展进程，由南京大学商学院联合中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、华中科技大学管理学院、华侨大学工商管理学院主办的第10届中国人力资源管理论坛暨10周年庆典，于2022年11月3-4日在福建泉州华侨大学隆重举行。本次论坛以“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题，吸引了来自全国50多所高校、600多名相关领域的专家、学者、业界代表参会，通过线上线下相结合的方式开展学术研讨。本届论坛共包括5场主题报告、15场分论坛、1场期刊交流会、2场青年学者论坛、1场企学论道研讨会、1场10周年庆典特别企划。

11月3日上午开幕式，华侨大学吴剑平校长，论坛主席、南京大学赵曙明教授，国家自然科学基金委员会管理科学部刘作仪副主任，华中科技大学管理学院院长杨治教授出席并致辞。

开幕式后，赵曙明教授、浙江大学谢小云教授、国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学二处任之光处长、清华大学迟巍副教授、福建省社会科学院李鸿阶副院长，分别作“数智时代终身学习与人的全面发展研究”、“数智时代组织与人力资源管理：从实践现象到研究思考”、“科学基金改革与发展——工商管理学科的实践”、“数字经济背景下的人力资本”、“人力资本对经济高质量发展的作用”的主题报告。

11月3日下午，15个分论坛则围绕“组织行为”“领导力”“华商研究”等专题分上下半场进行研讨。我院程德俊教授、贺伟教授、赵宜萱副教授、席猛博士、刘雨川博士、夏莹博士、范雪灵博士作为主持人或点评人参加了分论坛。

下午论坛还设立了备受关注的“期刊论坛：编辑面对面”，邀请到《chinese management studies》副主编湖南大学张龙副教授、《管理学报》编辑部郭恺副主任、《人力资源管理评论》执行主编南京大学张正堂教授，就期刊概况、稿件要求、审稿流程等方面进行分享。

在11月3日晚上举办的两场青年学者论坛上，华中科技大学刘智强教授、中山大学汪林教授、人民大学刘鑫副教授、山东大学林伟鹏教授、兰州大学卫旭华教授、武汉理工大学张光磊教授就本领域前沿研究、前沿方法、基金申报等主题进行了分享与交流。

11月4日上午，以“企学论道：人力资源管理数字化转型”为主题的分论坛在线上线下同步进行，加强业界和学界的讨论交流。海信集团高级副总裁陈彩霞、腾讯hr平台部总经理马海刚、九牧集团营销人力资源总监曾有生分别作“海信人力资源的数字化探索及实践”“数字企业创新——腾讯的组织实践”“hr组织运作——one hr”主题演讲。北京大学董韫韬副教授和东北大学孙新波教授以“企业数智化转型中的‘人’”、“数智时代的数据应用与组织效能研究”进行学术分享。我院刘洪教授主持了企业界和学界的对话环节。

在“特别企划”十周年庆典上，赵曙明教授回顾了中国人力资源管理论坛十年来的发展历程，向所有的委员会成员表示由衷的感谢，并进行了传统的交接旗帜仪式。论坛组委会、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会还对过去十年为论坛做出贡献的相关单位和个人进行了表彰。包括南京大学商学院在内的10家承办院校承办团队获得最佳组织奖，来自十届论坛承办方的10位师生获得“突出贡献奖”，我院张正堂教授和《管理学报》编辑部郭恺副主任获得“最佳孺子牛”称号，华中科技大学龙立荣教授和我院刘洪教授获得“特别贡献奖”，赵曙明教授获得“卓越贡献奖”。

在闭幕式上，论坛秘书长张正堂教授介绍了“曙明论文奖”获奖论文的评选过程以及相关规则。本届论坛共收到来自全国的347篇论文投稿。经过专家三轮匿名评审，本届论坛“曙明论文奖”共评选出获奖论文50篇（一等奖1篇、二等奖6篇、三等奖13篇、优秀奖30篇）。获得一等奖、二等奖、三等奖的论文将推荐至《管理学报》（cssci）、《人力资源管理评论》（cssci 集刊）等学术期刊优先发表。之后，第12届论坛承办方山东大学管理学院院长武常岐教授发言并介绍了下届承办的基本情况。最后，由论坛主席赵曙明教授进行闭幕式致辞。他表示，中国人力资源管理论坛举办了十届会议，鼓励本土化目标，搭建学界和业界交流的平台。他希望中国人力资源管理学界围绕着实际的问题开展更有价值的工作，推动中国人力资源管理工作的发展，也希望通过人力资源管理论坛更好的服务与世界的交流。

自2012年举办首届以来，中国人力资源管理论坛已成为国内人力资源管理和组织行为领域具有影响力的高端学术论坛。