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以“人”为本推进产业转型
数字化为卓越运维跟卓越运营打下了基础，而实现这两者的前提条件是要有卓越人才。中国有着数目庞大的理工科学生和制造业从业人员，但这些人才人如何能够持续跟上数字化时代的步伐，实现知识的升级与替代，成为关键问题。
西门子也在思考，卓越工程师到底是通过实践还是学习造就的？是培养而成还是学习而成的？随着数字化的快速发展，我们发现市场需要更深层次的“卓越人才服务”。这种服务不仅包括技术培训，更强调对人才的全面培养和提升。
在这个过程中，西门子的服务聚焦于两大对象：一是企业。西门子帮助企业梳理关键技术岗位的能力模型及知识矩阵，并针对性地提供培养计划，提升员工胜任力。通过DTTC智能制造数字化转型人才咨询服务，西门子为众多中国的制造业企业提供有力的人才保障。同时，基于智能制造人才认证体系，西门子与院校开展合作，为用人单位培养、输送符合关键岗位能力要求的优秀人才。二是个人，西门子1847工业学习平台为工程师提供专业工控知识、课程培训以及以能力达标为目的的取证训练营、西学社为学生提供网络学习平台…通过多种方式，西门子为中国自动化行业的从业人员提供Reskill（技能重塑）和Upskill（技能升级）在内的全方位能力提升服务。
卓越运营、卓越运维与卓越人才，不仅是西门子对企业转型升级的深刻洞察，更是我们与产业链上下游企业共创未来的金钥匙。通过这三个卓越的深入实施，西门子相信能够为中国制造业的可持续发展注入强大动力。众人拾柴火焰高，通过构建开放合作的服务生态，汇聚各行各业的智慧与力量，西门子将以基础服务和人才培养作为工业增长的新引擎，助力企业实现更具韧性、更高效和更可持续的发展。
