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中山社保费代缴，中山企业职工社保代缴，中山社会保险代办
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01不缴社保
社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。
社保是国jia强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定：“社会保险基jin按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的，此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
只有按时足额缴纳社保费用，才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。
02未及时缴纳社保费用
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一些单位不及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
（1）以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
（2）以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基jin中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。
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1.代办社会保险：代缴员工的养老的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等服务。
2.代办住房公积金：代缴员工的住房公积金服务、协助办理住房公积金封存、转移手续。
3.代发工资：代发员工薪酬、代扣代缴个人所得税。
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