近期，公司对部分中层领导岗位进行调整，同时紧锣密鼓开展9个中层领导岗位公开竞聘工作。这是一次优化中层领导干部队伍结构的破题之举，也是一次持续深化三项制度改革、纵深推进选人用人机制的改革之作。
在竞聘之初，公司修订印发中层领导人员管理办法，制订了全流程公开竞聘工作方案，编写了覆盖各领域的基础管理知识题库，策划了模块化任前培训方案。
一石激起千层浪，公开竞聘通知一经发出，便吸引了两千多条阅读量，50多名40岁以下符合条件的员工积极报名参与。此后，资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、任前培训各项工作高效有序，公司纪检人员全程监督稳步推进。
9月27日，公开竞聘笔试开考，内容涵盖党的基础理论知识，质量、安全、保密、企业文化、法律合规等领域。
10月9日，公开竞聘面试拉开帷幕，竞聘者通过竞聘演讲、现场选答、评委提问等方式充分展现自我，2个面试组评委采取“6+1”方式现场打分。此次面试更加注重工作能力、思维观念、创新意识。工作人员根据笔试、面试成绩的权重计算出综合得分，经组织综合研判，提出组织考察人选。10月11日至12日，对组织考察人选通过民主测评、谈话调研等方式进行组织考察，并提出组织考察报告。10 月 14 日，公司党委会讨论决定各岗位拟任人选，党委会审议通过后，公开竞聘各岗位拟任人选公示“亮相”，接受广大职工群众监督。
公司总经理高云升、公司安全总监与新任职和拟任职中层领导干部开展集体任前安全谈话。
10月15日，公司组织开展新任职中层领导干部集体廉政谈话暨任职培训开班仪式。公司党委书记、董事长白炜参加会议并作开班动员讲话，从四个方面对领导干部提出履职要求，一是要做到践忠诚、守初心；二是要做到敢担当、创一流；三是要强能力、增底气；四是要严操守、做表率。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王行对参会人员开展集体廉政谈话。
10月15日至17日，新任中层领导干部和新任党组织书记按照廉政建设、安全生产、管理能力、改革提升、合规管理、党建工作等模块，分类组合进行集中任职培训。
此次公开竞聘为优秀年轻干部提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，也为大家搭建了展示才华、施展抱负的舞台，激发了干部队伍的内生动力和活力，中层领导人员结构得到了进一步优化，其中平均年龄降低 1.7 岁、全日制本科及以上学历占比提高11%。（文字：周彦 王慧崎）
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