湘电集团党委举行第六届党委理论学习中心组第二十六次集中学习 发稿时间：2024-09-10 18:00 浏览次数：19 来源：本网原创
9月10日，湘电集团党委理论学习中心组围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述”开展第二十六次集体学习。湘电集团党委书记、董事长周健君主持学习并作总结讲话，党委副书记陈鸿鹏领学了习近平总书记关于发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点等内容。公司党委委员、总会计师刘海强等6位同志围绕学习主题作了研讨发言。
会议强调，推动新质生产力的关键在于科技创新。要高度重视科技创新，坚定不移实施“科技强企”战略，积极抢抓“国防现代化、国家‘双碳’目标、高端装备电动化智能化”三大机遇。要加快推进新技术、新产品研发，聚焦公司级战略性新兴产业项目和产品，着力在系统集成、高技术门槛和较大潜在市场的领域，加速新产品研发推广。要加强科技创新平台建设与科技成果转化，加强公司各级研发平台协作能力，形成研发合力，强化科技项目管理，做好国家、省部级科技项目申报和参评，不断提升电机电控产品的设计、验证、制造能力，打造核心市场竞争力。
会议指出，推动科技创新的关键在于技术人才。要继续实施“人才强企”战略，加大创新性技术人才、电机电控领域技术领军人才培养和引进力度，完善技术人才培养、引进、使用工作机制。要统筹抓好技术人才招聘工作，发挥好长沙基地平台作用，吸引更多技术人才加入湘电。要对技术人员进行分类管理，明晰设计研发工程师、产品制造工程师的职能职责，做到人尽其才，才尽其用。要优化技术人员培养机制，摸准市场所需和个人所求，制定个性化、有针对性的培训课程，加大培训力度，不断提高技术人才素质能力。
会议要求，要强化技术管理，打造更为高效的技术创新激励机制和评价体系。要形成科学合理的评价机制，加大绩效激励力度，对作出突出贡献的技术人才要兑现奖励政策；对因技术方案导致的质量问题，要细化分析，该承担责任的要严肃追责问责，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。要完善人才激励政策，用活用好员工持股、技术成果入股等中长期激励措施，吸引更多优质技术人才和团队，为发展新质生产力奠定坚实的人才基础。要营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，为人才发挥聪明才智创造良好条件，真正做到鼓励创新、宽容失败，激发激活人才潜力。
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