9月10日，首钢集团领导人员挂职锻炼动员会召开。集团领导胡雄光，集团党委组织部负责人，参加挂职锻炼人员及相关单位分管领导或组织人事部门负责人参会。
为了满足首钢高质量发展新形势、新任务要求，开展优秀年轻领导人员挂职锻炼，是落实集团“两会”重点工作任务，立足企业长远发展、加强领导人员队伍建设的一项重要举措，也是遵循干部成长和培养规律作出的一项重要安排。
胡雄光结合本次领导人员挂职锻炼工作，提出三点要求：一是聚焦政治能力提升，加强思想淬炼，突出政治历练，推动落实集团党委各项决策部署。要加强理论武装，找准挂职工作定位；提升格局和眼光，练就金刚铁骨的本领；始终保持战略清醒，坚定发展信心。二是聚焦履职能力提升，加强实践锻炼，突出专业训练，确保挂职工作取得实效。要着眼实践锻炼，锤炼过硬作风；着眼专业训练，强化责任担当；充分发挥优势，主动融入工作。三是尊重干部成长规律，坚持严管厚爱，优化发展路径，为集团“十五五”储备好人才。各单位要坚持严管厚爱，激励挂职干部担当作为；挂职干部要严格自律，勇于担当认真履职尽责；组织部门要做好跟踪培养，护航挂职干部健康成长。
会上，党委组织部负责人宣布了集团党委关于优秀年轻领导人员挂职锻炼的决定和工作安排；挂职锻炼领导人员代表和挂职锻炼接收单位代表进行了发言。
据悉，来自各单位的优秀年轻领导人员到艰苦岗位、生产一线进行挂职锻炼，期限为2024年9月至2025年8月。
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